Khi các công ty công nghệ làm những điều tuyệt vời cho nhân viên

Một nhân viên hạnh phúc mang lại rất nhiều giá trị cho công ty.

Nhất là đối với công ty hoạt động về công nghệ, công việc luôn đòi hỏi nhiều chất xám và sức khỏe thì những nhu cầu liên quan đến giải trí, ẩm thực, tài chính, du lịch, kết hôn, sinh con… cũng cần được công ty chia sẻ một phần nào đó.

Nếu được thì họ sẽ trung thành và thoải mái cống hiến sức lực cho công ty và coi sự phát triển của chỗ làm đó là sự thành công của chính mình.

May mắn thay, đã có một vài các công ty công nghệ làm những điều tuyệt vời cho nhân viên. Chúng ta hãy xem người lao động được đối đãi tuyệt vời ra sao nhé!

10) Bữa ăn ngon lành miễn phí trong công ty

Dinh dưỡng đầy đủ là điều cần thiết để duy trì khả năng dẻo dai về tinh thần. Các công ty công nghệ đã bắt đầu chú trọng đến chất lượng bữa ăn cho nhân viên mình. Họ xây dựng nhà bếp doanh nghiệp thay cho các máy bán hàng tự động với những đồ ăn nhanh không tốt cho sức khỏe. Các nhân viên được phục vụ miễn phí ba bữa ăn một ngày, món ăn cứ được đa dạng mỗi ngày. Và thật hạnh phúc khi được thưởng thức những bữa ăn ngon lành như chính ở nhà mình lại còn được free nữa.

Bạn có biết, ông lớn công nghệ như Google đã cho người lao động mình hưởng thụ những gì không? Nè nhé, các nhà hàng, quán ba, những món sushi, món Ấn… ngay trong trụ sở để phù hợp với một tập đoàn tập trung nhân công từ nhiều sắc tộc, tôn giáo trên thế giới.

Thậm chí có một công ty phần mềm trụ sở ở Bắc Carolina lập hẳn một trang trại có đầy rau củ quả tươi xanh cho những ai muốn đi chợ, hoặc người làm thuê có thể xin một bữa ăn còn dư, nhà bếp sẽ vui vẻ đóng gói cẩn thận cho họ để mang về. Ôi trời ơi, sao mà sướng thế này?

9) Trả giùm nợ vay vốn cho nhân viên

Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học ở Hoa Kỳ đang bị áp lực nặng nề của tiền vay vốn nhà nước đi học trước đó của họ. Một gánh nặng tài chính sẽ theo họ trong nhiều thập kỷ sau khi ra trường. Nhiều doanh nghiệp đã có một chia sẻ rất thiết thực nhằm giúp đỡ nhân viên của mình giảm gánh nặng nợ nần và cũng là cách thông minh để giúp họ an tâm làm việc và vui vẻ hơn.

Công ty đã chọn những cá nhân cho các vị trí người phát triển, giúp đỡ người lao động trả hết các khoản vay để giữ lại duy nhất là tài năng của cá nhân đó. CommonBond ở New York là một công ty công nghệ như thế. Họ đóng 100 đô/ tháng (tương đương hơn 2 triệu) để trả nợ cho lính của mình.

Số tiền đó quả thực không nhiều, nhưng theo thời gian nó thực sự có giá trị. Bởi vì nhân viên đó sẽ làm việc cho công ty 5 năm, công ty giúp mình trả hết 6000 đô (khoảng 120 triệu) trong tổng tiền vay nhà nước. Cách làm này khôn ngoan ở chỗ họ không cho lính mình vay một lần để trả nợ mà giúp họ trả nợ chậm, miễn là giữ được người giỏi, còn người làm cũng được xóa nợ. Ý tưởng không thể chê vào đâu được.

8) Dịch vụ lau dọn nhà cửa

Làm việc nhiều giờ ở sở làm đồng nghĩa một số nhiệm vụ không tên ở nhà như giặt giũ, dọn dẹp, mua đồ ăn… sẽ bỏ rơi bên đường.

Thế là đã có một công ty công nghệ rất tâm lý tên là Evernote ở miền bắc California (Mỹ) đã sử dụng một biệt đội làm sạch chuyên nghiệp đến gia đình nhân sự để xử lý hộ việc nhà, giúp họ không mất tập trung công việc chính. Hai lần một tháng, biệt đội được phái đến và nhận các công việc ấy.

7) Chính sách kỳ nghỉ mở rộng

Thời gian nghỉ không giới hạn nghe có vẻ quá tuyệt vời đúng không? Nhất là đối với những người làm ngành công nghệ với vô số áp lực không tên thì điều đó như một giấc mơ. Tại công ty quảng cáo điện tử PaperG, nhân viên được nghỉ xả hơi không giới hạn trong kỳ nghỉ của mình.

Còn Netflix giới thiệu chính sách nghỉ phép mở gần một thập kỷ trước, mục đích giúp cho người lao động cân bằng lại cuộc sống, tái tạo lại năng lượng làm việc, phát huy hết năng lực tư duy.

Chính sách kỳ nghỉ không giới hạn chỉ áp dụng thiểu số trong vô vàn công ty trên thế giới. Thực tế công nhân Mỹ muốn có một kỳ nghỉ dài hơi họ phải làm việc cả những ngày cuối tuần và ngày lễ, hoặc tăng ca nhiều giờ. Còn đối với công nhân Châu Âu, công nhân được đảm bảo thanh toán ít nhất 20 ngày nghỉ mỗi năm và thường nhận được nhiều hơn nữa. Ngược lại đối với Mỹ, khoảng ¼ người lao động không được nhận tiền nghỉ hoặc ngày lễ từ người sử dụng lao động của họ.

6) Phụ cấp sinh con và dịch vụ trông trẻ

Có con là niềm hạnh phúc đối với bất cứ cặp vợ chồng nào. Vì vậy, thay vì cho qua việc hỗ trợ chi phí nuôi một đứa nhỏ, thì vài công ty hitech quyết định chia sẻ “tổn thất” với các gia đình trẻ. Tại Facebook, khi một người làm thuê cho doanh nghiệp có con, họ nhận được 4000 đô la (khoảng 80 triệu đồng) để trang trải chi phí cho em bé mới sinh. Cộng thêm là 3000 đô (khoảng 60 triệu) một năm cho tiền người trông trẻ.

Có công ty còn gia hạn thêm thời gian nghỉ bảo sản cho ông bố, cho bà mẹ bỉm sữa nghỉ hẳn một năm vẫn ăn lương. Tại Netflix, các ông bố bà mẹ còn được chọn khoảng thời gian sống với con mình trong năm đầu đời nhiều hơn bằng cách làm việc ở nhà.

Còn ở Twitter, các bà mẹ mới sinh được nghỉ thai sản 20 tuần mà vẫn trả lương. Thậm chí công ty còn tổ chức câu lạc bộ cho các bà mẹ ở đây chia sẻ kinh nghiệm nuôi con. Wow, phải nói là trên cả tuyệt vời!

5) Đãi ngộ hấp dẫn khi đi du lịch

Trong khi một số ông lớn hitech trả tiền cho bạn để có thời gian nghỉ ngơi, một số khác lại trả tiền cho chuyến du lịch của bạn. Airbnb là một công ty cho thuê khách sạn trực tuyến, đồng thời họ cũng cho người làm thuê của mình tận hưởng dịch vụ của công ty. Với số tiền trợ cấp hàng năm là 2000 đô (khoảng 40 triệu) cho du lịch và lên danh sách các chi nhánh khách sạn công ty trên toàn thế giới phục vụ lính của mình.

Từ ngôi nhà trên cây trong rừng Amazon tới biệt thự trên bờ biển Amalfi, các lựa chọn này thực sự là không giới hạn. Thật đã làm sao!!!

Còn ở Loadspring – một công ty IT tại Massachusetts (Mỹ), nhân viên được khuyến khích đi du lịch nước ngoài.

Khi người làm việc cống hiến từ 2 năm trở lên, họ đã đủ điều kiện để nhận 6000 đô đối với bất kỳ chuyến du lịch xuất ngoại nào. Ngoài ra, họ còn được bonus thêm một tuần nghỉ để trải nghiệm các văn hóa ở quốc gia mình đến.

4) Hỗ trợ sinh sản

Cao cấp hơn, tại Apple đã quyết định hỗ trợ những nhân công khó thụ thai bằng cách gửi 20.000 đô (khoảng hơn 400 triệu) để trang trải chi phí liên quan đến chữa vô sinh, hiếm muộn hay thụ tinh với trứng đông lạnh hoặc tìm kiếm các nhà tài trợ tinh trùng. Hành động này vô cùng thông minh và nhân đạo. Apple đã cố gắng hết mình để giữ chân các nữ kỹ sư hiếm hoi trong một tập thể chủ yếu là nam giới.

Facebook cũng thực hiện chính sách này, họ còn đảm bảo những nữ nhân viên công việc sẽ ít căng thẳng hơn.

Hai gã khổng lồ về công nghệ còn giúp các cặp đồng tính có con, cho dù là kiếm một người thay thế hay thụ tinh trong ống nghiệm.

mặc dù chế độ hạnh phúc này khá hiếm hoi đối với những công ty kỹ thuật cao khác và tốn kém kinh phí công ty không ít, nhưng chắc chắn khi người lao động được quan tâm như vậy nhất định họ sẽ khiến công ty phát triển hơn nữa.

3) Phát huy sở thích và chơi các môn thể thao đồng đội

Để khích lệ một sự cân bằng trong công việc với cuộc sống lành mạnh, nhiều cơ quan công nghệ cao đã khéo léo thúc đẩy sở thích của nhân viên được phát huy. Tại Zynga, nhà phát triển trò chơi điện tử, nhân viên được quyền truy cập vào một phòng giả trí, họ sẽ tự thư giãn với các trò chơi khác nhau. Người lao động có thể mất một ít thời gian để trải nghiệm từng game và nâng cao kỹ năng chiến đấu.

Còn ở Insomniac Games, nhân viên được cung cấp phim và bắp rang như trong rạp chiếu. Bên cạnh đó họ còn có sân bóng rổ, bóng chuyền,… cho những mem mê thể thao. Sẽ có phòng camera để theo dõi công nhân mình thư giãn ra sao.

Còn với Bay Area, một công ty chuyên sản xuất camera Dropcam lại cung cấp một máy bay trực thăng miễn phí để nhân viên mình mời một bạn nam hoặc nữ tham gia chuyến du lịch miễn phí. Ui trời, hết sẩy con bà bảy luôn!!!

2) Tải ứng dụng không giới hạn bằng tích xu

Tại Pinterest – chuyên trang chia sẻ hình ảnh trực tuyến, nhân viên ở đây thường xuyên du lịch tại chỗ đến App Store để mua hàng bằng xu của Pinterest. Bất cứ nhu cầu mua sắm nào, một khi người đó dạo vào các App có danh mục chọn sẵn cần mua sẽ được chuyên viên trực sẵn phục vụ tư vấn. Các danh mục thường quan tâm nhất phải kể đó là các chương trình khuyến mãi, các lớp học thể dục, các quán ăn… Lúc đó, nhân viên của Pinterest không phải đắn đo quá lâu khi lựa chọn.

1) Ủng hộ phẫu thuật chuyển giới

Có những con người sinh ra đã biết mình không thuộc về giới tính mà cha mẹ ban cho. Nhưng họ vẫn phải đi làm việc kiếm sống như những người bình thường và ấp ủ khát vọng được chuyển đổi đúng giới tính mong muốn. Chính vì vậy ở Accenture, một anh hào lớn trong CNTT sẵn sàng thanh toán chi phí cho một cuộc đại phẫu như thế cho nhân viên mình.

Ngoài ra còn rất nhiều chi phí phẫu thuật không hề rẻ như liệu pháp tiêm hormone, tư vấn tâm lý. Netflix, Tesla, và Facebook đã kịp thời cập nhật các chế độ tốt này cho nhân viên như một cách để giữ chân nhân tài và cũng là PR cho công ty mình. Những chính sách này khẳng định sự tiến bộ và bình đẳng, chiêu dụ thêm nhiều nhân tài cống hiến cho sự lớn mạnh của doanh nghiệp.

Chính sách đãi ngộ nhân tài như vậy đã vô cùng hết sẩy rồi, còn nội thất văn phòng thì sao nhỉ? Hãy cùng LaLung.vn khám phá chỗ làm việc của Google trụ sở ở Luân Đôn (nước Anh) qua video dưới nha.

Bạn có công nhận với chúng tôi là những lợi ích từ những ông trùm công nghệ này rất ấn tượng không? Nếu “có” hãy chia sẻ bài viết ngay và luôn nhá!